拥抱变化的确是一种非常优良的品质，这不仅仅对于软件需求如此，对于日新月异的软件行业不也如此吗，不跟上技术潮流就会被淘汰，作技术的人员都是深有体会的。同样，面对飞速发展的社会，如果没有积极的心态来应对各种变化，改变固有的观念，也一样会被时代所抛弃。
但是，我们如果既能拥抱变化，又能未雨绸缪，不是对事情的进展有更好的把握吗？这不等于又多了一层保障吗？就像很多人说疯狂英语是失败的，因为很少有人能一直保持着疯狂的学习态度，的确是这样，即便我们有拥抱变化的准备，和积极的心态，如果连续为变化而加班数月的话，相信一样会有挫败感，如果那时你还能以积极的心态来应对变化的话，我相信你将来一定能成就一番大事业。
当然XP的拥护者会说，XP不提倡加班，我们每周只工作４０小时，这当然是一个好的主意，如果能够实施，又能满足交付期限的话，那我们应该为你祝贺。
XP同样采用迭代的开发方法，小版本交付，来使得客户对软件尽早有更多的认识和了解，这和统一软件过程是相同的。
对于软件开发人员来说，要了解到软件主要针对的人群，软件工作人员就必须要对软件需求进行分析，很多软件开发人员遇到的一件事就是软件开发的需求一直都在变，然而事实并不是这样的，这就要求软件开发人员的思想领域要高。
心理因素对于软件行业是非常重要的，软件的本质决定了软件的成败更多的依靠人的因素。软件的可见性差，生产率的衡量也是需要考虑相当多的因素，需要相当高的学问的，一般的管理人员懂管理未必懂软件，懂软件呢又未必精通管理，因此XP的发明者觉得与其费力去度量和评估，不如发挥人的积极主动精神。如果一个软件开发组织的人员能拥有积极向上的心态，那会比实施任何一种软件开发过程，采用任何业绩评估方法都更有效。